envelopinfo@asea.com.uaphone38 050 526 52 38

Выдающиеся возможности

Если вы услышали об удивительном потенциале окислительно-восстановительных добавок, представьте себе бизнес-потенциал компании, которая ее основала. Привлечение к участию в ASEA может влиять не только на ваше благополучие, это может повлиять на ваше финансовое будущее.

Благодаря АСЕА вы можете строить свой бизнес вокруг вашего напряженного графика и взять на себя ответственность за то, как вы зарабатываете себе на жизнь.

Начиная бизнес АСЕА, вы можете реализовать свои финансовые цели контролируя свое время. Более 70% людей, которые начинают свой собственный бизнес, приводят общую основную причину для этого: быть сам себе начальником. Звучит здорово, не так ли?

Это просто начать. Имея низкий уровень риска, вы получаете огромную возможность создать значительную прибыль без головной боли традиционных стартапов. Вам никогда не придется беспокоиться об инвентаризации, складские помещения, служащих или заработную плату.

Щедрый план вознаграждений ASEA дает вам несколько способов заработать. На каждом уровне плана вознаграждений АСЕА вы можете привлечь дополнительную прибыль от нескольких сотен до нескольких тысяч долларов в месяц. Он также поддерживает и вознаграждает лиц, принявших работают "полный рабочий день" для ведения бизнеса и, как следствие, достигли финансовой независимости. АСЕА даже создал элитный клуб долларовых миллионеров.

Клиентская база не ограничена, а мощный, щедрый план вознаграждений и бонусов награждает партнеров на каждом шагу.

План вознаграждений ASEA

При регистрации в качестве партнера для ASEA, очень важно, чтобы вы остались активными ежемесячно, чтобы заработать бонусы в программе вознаграждения. (Для регистрации нажмите здесь)

Хватит того, чтобы один раз в месяц вы заказывали по крайней мере на 100 личных баллов (PV) и ASEA разработала удобную программу автоматического заказа, где каждый месяц вы будете получать ваши продукты, которые доставляются курьером.

Кроме того, мы создали программу лояльности для лиц, пользующихся автоматической доставкой, которые будут получать скидки до 20% на товары автозакупкы и баллы, за которые сможете получить бесплатные продукты!

Теперь давайте рассмотрим каждый из семи способов, как вы можете заработать деньги в программе ASEA, являясь активным партнером.

1. Прибыль от розничной торговли

Розничная торговля является одним из способов заработать. Продажа продуктов ASEA принесет доходы! Вот как это работает - в качестве партнера вы сможете приобрести продукцию ASEA по оптовым ценам и продавать их по розничной цене и заработать на разнице. Кроме того, вы получаете баллы за розничную торговлю.

2. Бонус за привилегированных клиентов

Привлекать привилегированных клиентов полезно для обоих! Ваш клиент получит оптовую скидку на продукты ASEA в программе лояльности Автодоставки, а вы получаете бонус в размере $25 каждый раз, когда он покупает пачку продуктов ASEA. Если ваш клиент заказал таким способом два пакета продукции - вы получите $50 и так далее. Для того, чтобы получить этот бонус, вы должны быть активным (генерировать 100PV в месяц). Кроме того вы будете получать 50PV баллов за каждый пакет заказанный вашим привилегированным клиентом, который будет прикреплен к вам, как слабая нога и в то же время будет расти ваша квалификация (должность).

3. Бонус за быстрый старт

Вы можете сразу же начать зарабатывать бонусы за Быстрый Старт каждый раз, когда вы лично привлечете кого-то, кто купит стартовый пакет ASEA в период своей регистрации. Бонус за быстрый старт выплачивается вам и человеку выше, кто имеет должность директор 300 и директор 700.

В случае, если вы перейдете на уровень Директор 300 в данную неделю, то получите дополнительную долю для себя.

Если вы перейдете на уровень Директор 700, то получите все три части бонуса Быстрый Старт!

enrollement

* Если какой-то партнер по 3 квалификационных позиций не будет соответствовать требованиям Быстрого Старта, то бонус будет уменьшен и перейдет выше квалифицированной лицу. Таким образом, компания выплачивает 100% бонус за Быстрый Старт структуры.

** Пример пакетов представлен на основе пачки из 4 бутылок ASEA.

4. Директорский бонус

Получите звание директора (нужно зарегистрировать как минимум одного партнера на 100PV баллов в "левой ноге" и как минимум одного партнера на 100PV баллов в "правой ноге") в течение 14 дней после вашей регистрации и получите одноразовый Директорский бонус ASEA в размере 50 долларов США.

structure5. Командный бонус

Командный бонус является фундаментальным в плане вознаграждения ASEA. Ваша организация партнеров является бинарной. Это означает, что у вас есть две команды - права команда и левая команда. Все партнеры размещены в одной, или другой команде. Партнеры под вами в вашей бинарной структуре не обязательно должны быть привлечены лично вами. Вы, ваш спонсор и тот, кто над вашей бинарной структурой могут размещать своих партнеров в организациях в одном из ваших двух ног. Такие лица называются "унаследованные". Ваш групповой счет (GV) общая сумма ваших личных баллов (PV) и баллов партнеров вашей организации.

Для того, чтобы начать получать командный бонус, вам нужно быть активным партнером (100 PV в месяц) и соответствовать следующим требованиям:
1) иметь одного активного партнера (100 PV в месяц), лично привлеченного, в правой команде;
2) иметь одного активного партнера (100 PV в месяц), лично привлеченного, в левой команде;

Командный бонус выплачивается еженедельно и вы получите 10% от общего оборота вашей слабой команды.

Например, если у вас есть 5000 GV в вашей слабой команде и 7000 GV в сильной команде, то получите 500 долларов США в качестве бонуса (10% от 5000 GV слабой ноги). Потом эти 5000 GV вычитаются из обеих команд и в слабой команде остается 0 GV, а в сильной 2000 GV и эти баллы переходят на следующую неделю.

Все баллы вашей сильной команды переходят на следующую неделю при условии, что вы остаетесь активным как минимум на 100 PV.

Если вы не будете активными в течение квалификационного периода как минимум 100 PV, то баллы в правой и левой команде будут сброшены. Минимум, который вам нужно, чтобы получить командное вознаграждение - это 300 CV в обеих командах. В случае личных заказов на сумму более 200 баллов (PV), они назначаются вашей слабой команде.

В следующей таблице показана максимальная потенциальная еженедельная выплата в зависимости от вашего ранга, достигнутого в программе выплат АСЕА.

table

6. ПУЛ БОНУСОВ ДЛЯ ЛИДЕРОВ

Бонусы для лидеров дают возможность получить дополнительные выгодные бонусы за определенный период времени и помогут вам начать строить свой долгосрочный пассивный доход в ASEA.

Это очень захватывающая возможность получить дополнительные вознаграждения в Плане вознаграждений ASEA от лидера уровня бронзы, серебра, золота до платинового лидера. Заквалификувавшись на эту позицию в течение 2-х недель подряд вы открываете еще один бонусный пул, из которого вы будете зарабатывать в целом 72 недели.

Бронзовый пул длится 12 недель, серебряный - 16 недель, золотой - 20 недель и платиновый - 24 недели. Вы можете разблокировать пул в любое время.

пул бонусів для лідерів  ASEA

Этот бонус дает возможность участвовать в общем успехе компании и вы можете получить часть общего дохода компании за определенный период времени. Всего компания выделила 3% от глобального дохода на пулы бонусов для лидеров.

Бонус лидеров разделен среди всех квалифицированных на этот бонус партнеров. Размер пула рассчитывается на основе достигнутого вами ранга личного оборота группы PGV3, или оборота из 3 уровней личного спонсорского дерева. Ниже вы найдете таблицу преобразования процента, связанного с рангом и визуальным объяснением PGV3.

pgv3

Если перейти к более высокому рангу, даже в период пула нижнего уровня - вы тем самым увеличите процент вашей доли!

На практике это означает, что если вы перейдете на уровень серебряного лидера в период бронзового пула (который длится 12 недель), то вы не только разблокируете серебряный пул (который длится 16 недель), но и получите уже в ходе бронзового пула 60% PGV3 вместо стандартных 50%!

Помните, что получать бонусы пула лидеров, нужно еженедельно выполнять свою квалификацию, а бонус этот выплачивается каждые 4 недели.

В ASEA вы можете построить бизнес в своем собственном темпе и в любое время разблокировать следующую часть пула бонусов для лидеров. Однако, для людей, которые хотят принимать более активное участие и создать импульс в своем бизнесе мы создали так называемый УСКОРЕННЫЙ ПУТЬ.

БОНУС ДЛЯ ЛИДЕРОВ - УСКОРЕННЫЙ ПУТЬ

Ускоренный путь дает возможность увеличить процент бонусов для лидеров и реализовать свой план карьеры быстрее. Конечно не имеет ограничения по времени, когда начнется выплата вашего пула, но если вы делаете это быстрее, то компания ASEA увеличит размер вашего пула.

bonus plus asea

Ниже вы найдете линии продолжительности ускоренного пути. Если перейти к уровню бронзового лидера до конца 34 недели с момента регистрации, то вместо стандартных 50% PGV3 вы получите 75%! Если перейти к серебряному уровня в течение 44 недель с момента регистрации, то вместо стандартных 60% PGV3 получаете 90% и так далее!

asea fast track

Пример: если вы достигнете уровня бронзового лидера первый раз на 32й недели с момента регистрации и второй раз на 33й недели, то разблокируется бронзовый пул, который длится 12 недель. Но поскольку вы его откроете на 33й недели, то по программе ускоренного пути вы получите 75% PGV3! Если разблокируете бронзовый пул на 34й неделе, то вы также получите 75% PGV3! Но если вы получите бонус пула на 35й неделе, то получите стандартные 50% PGV3.

Если вы перейдете с бронзового уровня до серебряного на 41 неделе и будете поддерживать этот уровень две недели подряд, то на 42 неделе получите серебряную награду в размере всех 90%, поскольку успели в период ускоренного пути. Если перейдете на серебряный уровень в течение 43, 44 недель то получите также 90%. Но если это произойдет на 45й неделе, то вы получите стандартные 60%. Поэтому нужно делать все быстро и стараться воспользоваться выгодами ускоренного пути. Успех любит скорость, а скорость превращается в реальные финансовые выгоды в плане выплат АСЕА.

Сколько вы можете получить за бонус для лидеров? Это зависит от вас - как быстро вы решили продвинуться в программе вознаграждения и сколько добавляете усилий к созданию своей структуры, для увеличения своей группы PGV3. Однако, вот средний заработок партнеров с 2014 года, находящихся на данном уровне:

payout

7. Бонус check match

С Check Match, вы можете зарабатывать бонусы на командных комиссионных, которые выплачены лицам, которых вы лично привлекли и тем, что они привлекли и так далее, вплоть до семи поколений! Бонусы check match зависят от вашего личного ранга от вашего личного спонсорского дерева, то есть лиц, которых вы лично пригласили в бизнес и их людей. Каждый партнер в вашем дереве открывает новую ногу, а поколения заканчивается в тот момент, когда партнер достигает уровня бронзы или выше.

Хорошая новость в том, что нет никаких ограничений по ширине вашего личного спонсорского дерева, так что вы можете продолжать добавлять ноги, для того чтобы увеличить количество привлеченных лиц к вашому дереву! Максимальная сумма командных выплат, которые вы можете получить с одной ноги, в пределах всего поколения, составляет $ 2500 в неделю.

Когда начнешь продвигаться выше, получишь бонус check match из следующих поколений. Это выглядит следующим образом:

table 3

Компания ASEA считает check match бонусы на основании переменного процента рассчитанного из общего глобального оборота и выплачивает до 50% оборотных баллов каждую неделю в период расчетов. Бронзовый лидер должен иметь больше 200PV личных баллов, чтобы получать еженедельные check match бонусы, а выплаты не могут превышать оборот вашей слабой команды.

associae levelsПРИМЕР: справа можно увидеть пример, как выглядят поколения в вашем личном спонсорском дереве. В этом примере вы на вершине своего дерева, вы партнер с 200PV месячных и вы есть серебряным лидером. Это означает, что вы заработаете Check Match из двух поколений на каждой из ваших четырех личных спонсорских ног. После того, как квалифицированный бронзовый лидер или выше находится на любой ноге, он завершает первое поколение для этой конкретной ноги. Как вы можете видеть, 1, 2, 3, и 4 - это ваши лично спонсируемые лица, синий цвет (первое поколение). В этих ног есть дополнительные партнеры под ними, которые являются синими (голубые на картинке), поскольку они также считаются вашим первым поколением. В этом примере, А, В, С и D, которые являются синим или первым поколением, квалифицированные, как бронзовые лидеры или выше, и поэтому они завершают первое поколение для каждого спонсорской ноги. В этом примере, вы будете получать Check Match бонус с 13 партнеров (синих), которые являются вашим первым поколением. Как серебряный лидер вы можете заработать два поколения Check Match, так что вы также заработать матч на семи партнеров, которые представлены зеленым цветом (вашого второго поколения). Но вы не будете получать бонусов с партнера, обозначенного оранжевым цветом, поскольку партнер E является бронзовым лидером или выше и завершает второе поколение. Для того, чтобы получать бонусы с 3го поколения, вам нужно быть золотым лидером.

При достижении более 10000 персональных групповых баллов (PGV) еженедельно и вы будете квалифицированными, чтобы получать Check Match бонусы, будет сделана корректировка CV процента на основе размера вашей сильной спонсорской ноги. Этот расчет выглядит, как общий недельный PV в сильной ноге семь поколений вниз, по сравнению с общими PGV семь поколений вниз, и делит объем сильной ноги на общий PGV в течение недели, чтобы получить процент выплат. Например, если ваш общий PGV составляет 12000, а общий PV вашей сильной ноги - 8000, то ваш процент от этой ноги составляет 66%. Это будет означать, что вы могли бы заработать 80% СМ из всех семи поколений в этой ноге (см. Таблицу ниже).

table 4

СРЕДНЕЙ ЗАРОБОТНОЙ ПОТЕНЦИАЛ В ПРОГРАММЕ ASEA

Конечно, как и в любом бизнесе, то сколько вы зарабатываете зависит от вашей приверженности и настойчивости к вашему бизнесу, и поэтому план выплат ASEA связан с достижением соответствующих ступеней. В таблице ниже приведены средние доходы партнеров на определенном уровне.

Помните, что это не гарантия такого дохода, это статистические данные начиная с 2014 года.

table 5

Ранги и квалификации ASEA

ПАРТНЕР - приобщитесь к ASEA и создавайте 100 PV в месяц. РЕГИСТРАЦИЯ

ДИРЕКТОР - зарегистрируйте лично двух партнеров и генерируйте 100 PV в месяц.

ДИРЕКТОР 300 - достигните 300 PV в неделю в слабой ноге и генерируйте 100 PV в месяц.

ДИРЕКТОР 700 - достигните 700 PV в неделю в слабой ноге и генерируйте 100 PV в месяц.

БРОНЗОВЫЙ ЛИДЕР - имейте по одному директору 300 в двух ногах, достигните 2000 PV в неделю в слабой ноге и генерируйте 200 PV в месяц.

СЕРЕБРЯНЫЙ ЛИДЕР - имейте по одному директору 300 в трех ногах, достигните 3000 PV в неделю в слабой ноге и генерируйте 200 PV в месяц.

ЗОЛОТОЙ ЛИДЕР - имейте по одному директору 300 в четырех ногах, достигните 5000 PV в неделю в слабой ноге и генерируйте 200 PV в месяц.

ПЛАТИНОВЫЙ ЛИДЕР - имейте по одному директору 300 в п & rsquo; пятерых ногах, достигните 10000 PV в неделю в слабой ноге и генерируйте 200 PV в месяц.

ДИАМАНТ - 15000 PGV * еженедельно и 15000 GV еженедельно в меньшей ноге, необходимо усреднить оба требования в течение двух недель и имейте по одному директору 300 в шести ногах и генерируйте 200 PV в месяц.

ДВОЙНОЙ ДИАМАНТ - 20000 PGV * еженедельно и 20000 GV еженедельно в меньшей ноге, необходимо усреднить оба требования в течение двух недель и имейте по одному директору 300 в семи ногах и генерируйте 200 PV в месяц.

ТРОЙНОЙ ДИАМАНТ - 25000 PGV * еженедельно и 25000 GV еженедельно в меньшей ноге, необходимо усреднить оба требования в течение двух недель и имейте по одному директору 300 в семи ногах и генерируйте 200 PV в месяц.

* PGV не может иметь более 50% PGV от одной спонсорской ноги. 50% определяется на основе квалификационного ранга. Например, для ранга Диамант, еженедельная требование PGV составляет 15000. 50% от 15000 составляет 7500, так что максимум каждой спонсорской ноги, которые можно добавить к объему квалификации является 7,500.

asea ranhi

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ В ASEA